お客様に面白い本をご紹介いただきました。「人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ」というものです。
チームで物事を行っているときに、「なんで、こんなことするんだろう。」とか「なんでわかってくれないのかな？」と思うことはありませんか？それは、僕たちは、先入観や思い込みに彩られた「色眼鏡」を通して自分や、他人の言動に触れているからだそうです。
その「色眼鏡の違い」を知って、相手の価値観を理解して、チームでのことを取組むとかなり効果がでるそうです。ちなみに、この手法は広島に本社を置き、スーパーなどを展開している株式会社エブリィというところで活用され、ものすごい業績をあげているそうです。僕もテレビ東京の”ガイアの夜明け”で見たことがあります。
最初に出てくる簡易診断の質問は
①感情を表に出して表現するか、しないか？
②人生において大切にしていることは、”追及・達成すること”か”安心・安定”か？
の2問だけです。ちなみに僕の場合は感情を表に出さず、追及・達成型になるので、分類は”オランウータン”になります。オランウータンの特徴は一言でいうと”理屈っぽい”です。今まで何度も言われてきたことなので、当たってますね！
このほかに、ゴリラ、チンパンジー、ボノボという分類ができます。シンプルな分類なのですが、かなり当たります。
どうしても、僕たちはまわりのみんなも自分と同じように考えると思いがちですが、様々な価値観を容認して、活用することがチームワーク向上につながると思います。興味のある方は是非読んでみてください。
