昨日はお客様と新卒採用の話をしました。そこで、お話いただき気づいたのは社員から見て輝くステージを用意することが必要ということです。

働くからには「金銭的報酬」を準備することは当然ですが、「精神的報酬」の準備をしないと定着率が悪くなるのだと思います。

その為には丸上ですと、「日本で一番の問屋の販売員になる。」とか「日本で一番の仕入担当者になる。」といった目標を実現できる環境を用意したいです。着物業界はそれほど大きくないので、頑張れば実現できるのではないでしょうか？その為には、まだまだやることがたくさんあるなぁと考えさせられた一日でした。

それとお客様は、「景気の悪い今こそチャンスだ！」とおっしゃってました。例えば、昔と比較してメーカー様が少ないロットで注文を受けてくれるようになっています。この言葉を聞いて、丸上としてはまだまだ伸びしろがあるし、適正なリスクを負って勝負すべきだと教えていただきました。