【YouTube公開】採用と育成の取り組み

今日から4月。新年度が始まりました。
新社会人として新たなスタートを切った方も多いと思います。新しい環境に飛び込むこの時期は、期待と同時に、不安もあると思います。まずは、皆さんに心からお祝いを申し上げます。

日本橋丸上では、今年の新卒採用はありませんが、来年の新卒採用に向けて準備を進めています。これからどんな仲間と出会えるのか、今からとても楽しみにしています。

先日、農林水産省で開催された和文化シンポジウムで、当社の採用と育成の取り組みについてお話しする機会をいただきました。その講演の様子を丸上公式チャンネルにアップしましたので、これから就職活動をされる方や、丸上に興味を持ってくださる方にも、ぜひご覧いただければと思います。

丸上では、コロナ禍以降14名を採用していますが、本日時点で離職者はゼロです。これは、コロナ以降に進めてきたさまざまな取り組みの結果だと考えています。

大事なのは、入社前と入社後のギャップをできるだけ小さくすることです。入社してから安心して働けること。自分の役割を理解しながら成長できること。そして、周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら前向きに仕事ができること。僕たちは、そういう環境をつくることを大切にしています。

着物業界というと、少し古い世界をイメージされる方もいるかもしれません。でも実際には、これからの時代に合わせて変わっていかなければならないことがたくさんあります。だからこそ丸上では、伝統を大切にしながらも、新しい考え方や新しい挑戦を前向きに取り入れています。

就職活動では、会社の知名度や条件だけでなく、「どんな人たちと働くのか」「その会社がどんな未来を目指しているのか」を見ることも大切だと思います。もし丸上に少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ今回の動画をご覧いただき、会社の考え方を知ってもらえたら嬉しいです。

また、実際にどんな人が働いているのかを知りたい方は、丸上スタッフブログ「日本橋仕事手帖」もぜひご覧ください。日々の仕事の様子や、社員の雰囲気をより身近に感じていただけると思います。

新しい年度の始まりにあたり、丸上もまた、新しい仲間との出会いに向けて、一歩ずつ準備を進めていきます。