最近、多くの大企業が新卒の初任給を引き上げるニュースを目にします。一見、若者への投資や未来への期待を感じさせるポジティブな動きのように見えます。しかし、その裏側で大企業は労働分配率が下げ、僕たち世代の中高年のリストラを進めている実情があります。このような動きに、就職氷河期世代の僕は疑問を感じています。
就職氷河期世代は、バブル崩壊後の厳しい経済状況の中で社会に出て、多くの困難に直面してきました。そのような世代が一番お金のかかる50代に差し掛かった今、企業の都合で所得を減らすという考え方は、日本経済全体に悪影響を与えるのではないでしょうか。住宅ローンや教育費、親の介護など、多くの負担が集中するこの時期に、安定した収入が得られない状況は、家庭のみならず社会全体の活力を削ぐ結果となることが懸念されます。
丸上では、どの世代の社員も安心して長く働ける会社づくりを目指しています。経験やスキルを積み重ねた中高年の社員が活躍できる環境を守ることは、短期的な利益を超えて、企業としての持続的な成長に繋がると考えています。また、若い世代の社員にもキャリアの先に安定した未来が見える職場を提供することが、会社全体の活力を高めると信じています。