日本橋丸上では、本日来年4月入社予定の方を招いて内定者懇親会を開催します。今日は僕自身が採用の時に重点を置いていることについて書きたいと思います。

まず、丸上は新卒採用を中心にしています。中途採用で即戦力の方が短期的な結果は出やすいのかもしれません。でも、企業として長く継続する為には、社員に丸上の考え方をよく理解してもらう事が大切です。ですので、新卒採用にこだわり基本からからしっかり教育して優秀な丸上マンになってもらいたいです。

２点目は採用活動においては、応募者がどんな人なのかを探るかではなく、自分たちの会社がどんな会社なのか、そしてどんな人に入社してほしいのかをできるだけ分かりやすく伝える事に重点を置いているという事です。

採用時と現実に大きなギャップがあった場合、社員にも会社にもメリットがありません。ですので、そのギャップをできるだけ少なくするよう努力しています。

たしかに新卒採用の場合、戦力になるには早くて３年程度かかります。でも、その未来への投資ができるかどうかが、将来的な企業の力の差になってくると思います。