昨日はお客様から依頼されて、日本橋丸上で行なっている採用・育成の取組みのお話させていただきました。
このところ丸上も20代30代が前向きに頑張ってくれているので、このような依頼を受けました。嬉しいものです。
採用・育成で特に気をつけていることは下記の3点です。
①自社や自分の業界の強みを客観的に分析し、しっかり伝える。
②丸上と相性のいい人材を採用する。
③社長が自分の口で会社の説明をする。
学生からしたら、よくわからないので大きな会社に入りたいという気持ちもよくわかります。でも、大きな会社では部下は上司を選べません。丸上の規模であれば、学生は働く会社の社長を選べます。またトップと現場の距離が近く、スピード感があることも強みです。
今後の企業がお客様に評価いただくためには、”徹底的に効率化を進めた上での人による差別化”がとても大切です。
一歩ずつですが、そんな会社にしていきたいです。
※写真は採用の時に丸上で使用している資料です。
