日本橋丸上では、新しい研修を始めました。名付けて「発想する会議」です！
僕を含め一般的に40歳を越えると、全ての物事に対して過去の成功体験のフィルターを介して評価してしまうようになるそうです。そこで考えたのは、丸上の強みである20代の若手社員の柔軟な発想を出しやすい環境を作って、アイデアをどんどん出してもらう仕組みです。
そんなわけで仕入先様のご紹介でインストラクターの加古さんにお越しいただき、今月から集中的に研修を開催しています。
正直どのような効果がでる研修になるかわからないですが、僕としては新生丸上になる為のアイデアがたくさん出る事を期待しています。
さて、どんな意見が出てくるでしょうか？
