今年度も外部講師をお招きしての社員研修が始まりました！
今回は「新人・若手研修」「リーダーシップ研修」「スキルアップ研修」と、少人数のチームに分けて行います。各自の成長フェーズに合わせた研修を通じて、より実りある学びの場にしていきます。
「社員研修をしても、すぐに売上につながらない」という声もあります。
たしかに、目に見える効果がすぐ出るものではありません。
でも、日本橋丸上が大切にしているのは、「緊急ではないけれど重要なこと」に時間を使うという姿勢です。
これは「7つの習慣」で語られる“第二領域”の考え方に通じます。
人はどうしても「重要かつ緊急」な第一領域に追われがちですし、気を抜くと「重要でもなく緊急でもないこと」にも時間を奪われてしまいます。
だからこそ、意識的に第二領域に取り組むことが、将来への備えになると僕は思っています。
社員研修や採用活動、経営戦略の策定などは、まさにこの第二領域にあたるものです。
今の時代に合わせて、より業界に貢献できる会社であり続けられるよう、社員一同、コツコツと成長していきます。
