今月から丸上では、コミュニケーションミーティングをスタートしました。朝礼後に、曜日ごとに決めたメンバーが集まり、お茶を飲みながら、会社の状況を報告したり、困っていることを共有したりするシンプルなものです。
この会を始めて、僕自身も多くの気づきがありました。例えば、新入社員からの「入社直後は先輩の名前が分からないので、売出以外の日もネームプレートを付けてほしい」という意見が出ました。20年前の私が抱いた同じ悩みを、今の新入社員も感じていることに驚き、そして申し訳ない気持ちになりました。
もう入社して半年経ったので、いまは困っていないそうですが、同じことを繰り返さないように、社内でネームプレートの着用を常に推奨することにしました。
企業は人と人のつながりで成り立っています。コミュニケーション不足が、社員のモチベーション低下や、ひいてはサービスの質の低下につながる可能性もあります。
丸上では、今後もコミュニケーションミーティングを継続し、社員一人ひとりの声を大切にして、より働きやすい職場づくりを目指していきます。