昨日は今年の新入社員とランチミーティングを開催しました。ランチミーティングは、年初に一般社団法人中小企業診断協会様に丸上を分析してもらった時に、社内のコミュニケーション改善方法として教えていただきました。

会議室で、いつもと違うランチを取りながら約1時間半コミュニケーションを取ってみました。また、テーマとしては先日教わったばかりの価値観カードを使って、みんなの価値観の確認と他者との違いを知ることを実施しました。

参加者の価値観で一番多かったのが信頼や誠実でした。丸上の経営方針である”誠心誠意”に合ったメンバーが入社してくれたと思います。一方でみんなの個性も大切にしていきたいです。

食事を取りながら話すと、お互いあまり緊張せずに話せていい機会だったと思います。

どうしても経営者としては自分の考えを知ってもらいたい。自分の価値観で動いて欲しいと思ってしまいがちですが、社員に対して本人の価値観と異なる仕事を強要してもうまくいきません。みんなそれぞれのいい部分を活かして強い組織になれるよう、僕自身ももう一歩成長したいと思いました。